< Tilbake til hovedsida
Et
inkluderende arbeidsliv Kontaktperson for
Platon-ansatte: Solrunn Kittilsen Isolas kontakt ved
Trygdeetatens arbeidslivssenter: Eva Stenehjem
Vi har saksa
følgende fra Trygdeetatens informasjonsbrosjyre:
Intensjonsavtalen
om et mer inkluderende arbeidsliv ble undertegnet av
myndighetene og partene i arbeidslivet 3. oktober 2001. Målet
med avtalen er
- at sykefraværet
skal reduseres med minst 20 prosent
- at flere med
redusert arbeidsevne skal komme i jobb
- at den reelle
pensjoneringsalder skal økes innenfor avtaleperioden som
går ut i 2005
Hva får en
inkluderende arbeidslivsvirksomhet?
- Inkluderende
arbeidslivsvirksomheter får en fast kontaktperson i
Trygdeetatens arbeidslivssenter. Kontaktpersonen skal bistå
virksomheten med råd og veiledning, og være tilgjengelig
for forespørsel når virksomheten opplever en sak som
vanskelig.
- Inkluderende
arbeidslivsvirksomheter får mulighet til å igangsette
aktiv sykmelding uten forhåndsgodkjenning fra
trygdekontoret når arbeidstaker og arbeidsgiver er enige
om det.
- Bedriftshelsetjenester
som betjener inkluderende arbeidslivsvirksomheter, får
refusjon fra folketrygden for arbeid med å tilbakeføre
langtidssykmeldte/uføretrygdede til arbeid. (Ordningen
trer i kraft 1.7.2002.)
- Ansatte i
inkluderende arbeidslivsvirksomheter får mulighet til
utvidet egenmelding, slik at egenmelding kan benyttes 8 kalenderdager
pr. sykefraværstilfelle og med et samlet øvre tak på 24 dager
pr. år. Det forutsettes en utvidet egenerklæring hvor
vekt på funksjonsevne inngår, og dialog mellom
arbeidstaker og arbeidsgiver om mulige tiltak på
arbeidsplassen.
Hva må en
inkluderende arbeidslivsvirksomhet gjøre?
- Ta initiativ til
dialog med den enkelte sykmeldte med tanke på eventuell
tilrettelegging for at den ansatte kan komme raskere
tilbake i arbeid.
- Ha skriftlige
rutiner for registrering av fravær og oppfølging av
sykmeldte.
- Utvide ordningen
med bruk av egenmelding.
- Legge til rette
for arbeidstakere med redusert funksjonsevne/arbeidsevne.
- Legge til rette
for å rekruttere eller beholde eldre arbeidstakere.
Trygdeetatens
arbeidslivsenter – senter for inkluderende arbeidsliv
Trygdeetaten
opprettet 1.1.2002 et nytt senter for inkluderende arbeidsliv
i hvert fylke. Tidligere Arbeidslivstjeneste i Aetat inngår
som en del av senteret.
Arbeidslivssenteret
vil få en rekke oppgaver i forhold til å bistå
virksomhetene i arbeidet med å skape et inkluderende
arbeidsliv. Trygdeetatens arbeidslivssenter får følgende
ansvar og arbeidsoppgaver:
- Gi arbeidsgiver og
arbeidstaker tilbud om informasjon og veiledning vedrørende
rutiner for oppfølging, fraværsregistrering og økonomiske
støtteordninger.
- Gi råd og
veiledning i vanskelige enkeltsaker.
- Sørge for at økonomiske
virkemidler i enkeltsaker utløses raskt og effektivt på
grunnlag av skriftlig dokumentasjon.
- Bistå
virksomheten med utviklingstiltak som støtter opp om
samarbeidsavtalen.
- Koordinere bistand
fra trygdeetaten, og ved behov ovenfor andre offentlige
instanser.
- Tilby statistikk
over virksomhetens/bransjens sykefravær fra sentral
sykefraværsstatistikk.
- Samarbeide med
virksomhetens bedriftshelsetjeneste.
- Gjøre seg kjent
med de delmålene som er fastsatt i virksomheten i henhold
til samarbeidsavtalen.
|
