|
Janne
julehilsen
 Kjære
medlemmer!
Så er det
bare noen få dager igjen av året 2003. Et riktig gledelig år,
sett fra fagforeningens side. Vi er endelig kommet i den
situasjonen at vi faktisk ikke bare mister medlemmer, men også
har fått noen nye friske pust inn i våre rekker! For første
gang siden 1985 har vi ansatt en ny medarbeider i
produksjonen. Dette skaper positive ringvirkninger både for
framtidsutsiktene og miljøet på egen arbeidsplass.
Vi samarbeider
bedre enn noen gang og for det skal alle ha honnør og ros,
for uten hver enkelts innsats og pågangsmot, hadde aldri Team
Isola vært en realitet. Det gjør en tillitsvalgt ydmyk og
stolt av å ha slike kollegaer og medlemmer i egen
fagforeningen!
Vi er og i den
gledelige situasjon at våre eiere og ledere har tatt en
utradisjonelle avgjørelsen og har valgt å flagge hjem en
bedrift, i motsetning til mange av de andre bedriftseiere som
velger å flagge ut for å øke sin egen profitt. Det er godt
å vite at en jobber i en bedrift som ser gevinst i den
enkelte ansattes kompetanse og tar sitt samfunnsansvar
alvorlig og er med å bidra til fellesskapet. Det er slike
bedriftseiere og ledere som sikrer vår sosiale kår.
For oss på
Platon har det betydd at vi har fått erstatta nedleggelsen av
Filmtex- produkter mot ei ny produksjonslinje i form av PVC
takrenner og vi er allerede i full gang med opplæring. Dette
er medvirkende på å opprettholde sysselsettinga for oss på
Notodden.
Fagforeningen har
alltid kjempa for like rettigheter, være seg kjønn, lønn
eller arbeidsvilkår. Vi har alltid ønska å bli sett på som
en ressurs og noe mer enn en forhandlingsmotpart i egen
bedrift. Som leder i foreningen ser jeg at vi har endelig
kommet et skritt nærmere målet. Vi blir tatt på alvor og
endringene har vært formidable. Vi har i dag forholdsvis stor
innflytelse i egen arbeidssituasjon. Vi er deltakende i stor
grad i ulike prosjektgrupper og i disse dager har vi
arbeidsgrupper som ser på ulike forbedrings og
rapporteringsrutiner.
Vi har nå
nettopp avslutta en skrive- og lesetest for alle ansatte på
Platon. Dette er kommet i stand for å imøtekomme de
utfordringer vi står ovenfor med nye former for
rapporteringer og ny datateknologi som er blitt en del av
hverdagen til den enkelte. Det er satt av midler til kurs for
den som måtte trenge litt trening eller litt ekstra oppfølging,
slik at vi kan inkludere flest mulig i våre arbeidsoppgaver.
Vi har blitt
forelagt en ny utkast til strategiplan for konsernet, som tar
mennesket og den ansatte på alvor i en ellers hektisk hverdag
med å tilfredstille kundenes og markedskreftenes behov. Det
syns vi sjølsagt er godt å se, og ser vi oss litt rundt, er
dessverre dette ikke er en selvfølge for mange bedriftseiere og
ledere.
Vår fagforening
har et godt samarbeid med de andre foreninger i konsernet, og
det er nærmest bare konkrete forhandlingssaker som kjøres i
egen forening, dette er klart en styrke for hele vår
organisasjon. Vi har medlemmer i egne rekker som er
forholdsvis aktive utover egen bedrift og vi er med på å
ivareta medlemmenes så vel sosiale interesser som det å påvirke
bedriftenes rammevilkår forøvrig, være seg viktigheten av
organisasjonsbygging eller forbedringer av de avtaleverk vi
allerede er del av.
Vi er i en
forholdsvis unik situasjon. Vi har dyktige eiere, som vet å
satse på lokalt plan og se gevinsten av dette. Vi har dyktige
ledere, fra gruppeledere på skift og helt opp til
Administrerende Direktør, som vet å sette menneske i fokus.
Til slutt og ikke minst har vi har gode kollegaer, som bryr
seg om hverandre og den
bedriften de jobber i.
Jeg vil på
vegne av Platonarbeidernes Forening få takke alle med deres
bidrag for at vi fikk et begivenhetsrikt år og ønske dere
alle og deres familier ei riktig fin og koselig jul og et
riktig godt nyttår!
Janne Hegna
|