|
< Tilbake til hovedsida
Ny
ledelse i Samarbeidskomiteen
Anne
Britt Høgda Stein er valgt som ny leder av Samarbeidskomiteen Plast
og Gummi. Komiteen som omfatter klubbene innen plast- og
gummibransjen på Østlandet var samla til møte 3. – 5. mars på
Kongsvinger. Hovedtema under konferansen var nedbemanning,
sluttpakker og ansiennitet. Hovedinnleder var tidligere
konserntillitsvalgt i Kværner Rolf Utgård som øste villig av sin
erfaring.
Ansiennitet
 Utgård
gikk sterkt inn for ansiennitetsprinsippet. –Det er lettere å
miste jobben fordi du har for lav ansiennitet enn fordi noen mener
du ikke er bra nok. Ansiennitetsprinsippet er under sterkt press og
det går ofte på påstander om ulik kompetanse. Ofte er det reelt,
men ikke alltid og Utgård oppfordra til å vurdere ledelsens påstander
kritisk, gjøre undersøkelser sjøl. Nedbemanningsprosesser skal
heller ikke benyttes til å bli kvitt unnasluntrere og døgenikter.
De skal tas i andre sammenhenger - det er et lederansvar. Ofte
uthuler vi ansiennitetsprinsippet ved permitteringer fordi det
oppfattes som mindre dramatisk. Men permitteringer går av og til
over i oppsigelser og da kan vi ha lagt uheldige føringer. Utgård
rådet tillitsvalgte til å inngå klare avtaler i rolige tider om
hva slags ansiennitet (avdeling, bedrift, konsern) som skal gjelde i
hvilke situasjoner slik at alle vet hva de har å holde seg til når
situasjonen melder seg..
I følge
Rolf Utgår er det alt
for billig å si opp folk i Norge, langt billigere enn i utlandet.
Dette fører til at konserner som omstrukturer ofrer norske
bedrifter som går med overskudd. Utgår viste konkret eksempler på
sluttpakker, virkemiddelpakker, bonuser og gavepensjoner.
Ny kompetansereform
Avslutningsvis
etterlyste Utgård en ny kompetansereform. Omløpstida for direktører
blir kortere og kortere og de rekker knapt å få noe forhold til
bedriftene. Det er de ansatte som føler mest ansvar for bedriftene
i våre dager. Men kompetansebehovet endrer seg så raskt at alle
ansatte må være villig til å sette seg på skolebenken hvis de
skal ha jobb i morra. –Den kompetansen du har i dag, trenger ikke
bedriften om fem år. En ny kompetansereform må utvikles og da må
de tillitsvalgte delta! Trøkket må komme fra grunnplant, var Utgård
appell til slutt. –Da kan vi unngå både oppsigelser og
sluttpakker.
Tillitsvalgte og media
 Informasjonsmedarbeider
i LO, Torgny Hasås, ga forsamlingen et innblikk i journalistens
tenkning og arbeidsmetoder. Han analyserte ulike avisers profil og
nedslagsfelt og viste ved eksempler hvordan dette gir føringer for
nyhetsvinklingen. Hasås gjenomgikk kriteriene for hva som er
nyheter før han avsluttet med å gi noen gode råd til
tillitsvalgte som møter media
i en situasjon med bemanningsreduksjoner.
Bedriftsbesøk
Samarbeidskomiteen
rakk også en omvisning på TI Group Automotive som med sine 170
ansatt er en av landets største plastbedrifter. Bedriften er
leverandør av formblåste komponenter til bilindustrien og har skjønt
viktigheten av å investere i egen bedrift. Komiteen fikk se en
usedvanlig velorganisert fabrikk med ny maskinpark og mye fancy
teknologi. Motivet for den teknologiske satsingen har nok vært
effektivisering og konkurransekraft, men også skadeforebygging og
ønsket om å redusere belastende arbeidsprosesser er vektlagt i
betydelig grad.
En
snarvisitt til kanneprodusenten Polimoon var det også tid til.
Valgkampen
 Stedfortredende
informasjonssjef i LO Øivind T. Hansen innledet om medlemskampanjen
”Du bestemmer – LO på din side”. Ca. 40 000 medlemmer har
sendt inn svar, en oppslutning Hansen var tilfreds med. Nå skal
kongressen konkludere i medlemsdebatten og partiene utfordres på de
sakene som LO-medlemmene mener er de viktigste. Fagbevegelsen står
da foran en meget viktig valgkamp hvor målet er å få på plass et
stortingsflertall som kan stoppe angrepene på faglige rettigheter.
Hovedproblemet ved 2001-valget var en skyhøy hjemmesitterprosent
blant LO-medlemmene. –I denne valgkampen skal alle i forbunda og i
LO’s ledelse ut på arbeidsplassene, møte medlemmene og fortelle
hva slaget står om, sa Hansen.
-Å hoppe etter Wirkola
 Arbeidsutvalget
besår for uten Anne Britt Høgda Stein av Egil Kristiansen
(nestleder), Tone Nøklestad (sekretær og Alf Jørgen Kristiansen
(kasserer). Janne Hegna som har ledet komiteen de siste årene, ba
om å bli fritatt fra ledervervet fordi hun for tida er engasjert i
et LO-prosjekt og derfor ikke kan delta i tillitsvalgtarbeid i
bransjen. Hun ble overrakt blomster, vin og mange godord som takk
for det store arbeidet hun har nedlagt. Samarbeidskomiteen har hatt
en markant framgang under Jannes ledelse. –Å overta etter Janne
er som å hoppe etter Wirkola, som den nyvalgte lederen uttrykte
det.
|